TRANSFORMATIONSNETZWERK
ERFOLGREICHE BETEILIGUNGSORIENTIERUNG
13.10.2023 | Transformationsprozesse gelingen vor allem dann wenn eine Beteiligung ermöglicht vorausgesetzt ist. Der Einladung des Netzwerkes folgten die handelnden Akteure in den Pop-Up-Store. Welche Herausforderungen bestehen und wie diese konstruktiv gestaltet werden können diskutierten die Teilnehmenden.
copyright@igmetall.de
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WIR SIND PARTNER
Digitalisierung, Demografie und Dekarbonisierung kennzeichnen den Strukturwandel und verändern den Arbeitsmarkt. Alle Forschungsinstitute und Arbeitsmarktexperten sind sich einig: Qualifizierung ist der wichtigste Baustein für Betriebe und Beschäftigte, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Deshalb sind wir als IG Metall Partner in der regionalen Initiative "#DiePfalzqualifiziert" und bieten bei mehreren Veranstaltungen umfangreiche Infos und Beratungen im Pop-Up-Store der Rhein-Galerie an.
ARBEIT DER ZUKUNFT
Die Transformation ist nicht aufzuhalten, sie wird jeden Betrieb und jeden Beschäftigten, jede Beschäftigte treffen. Wir haben als Gewerkschafter den Anspruch, dass aus technischem Fortschritt auch sozialer Fortschritt werden muss. Aus- und Weiterbildung sowie eine strategische Personalentwicklung spielen hierbei eine Schlüsselrolle.
WEITERBILDUNGSMENTOREN
Das Projekt hat zum Ziel, Vertrauensleute für die innerbetriebliche Weiterbildungsberatung zu qualifizieren. Damit begleiten sie gemeinsam mit dem Betriebsrat durch berufliche Veränderungsprozesse. Was ist das?
Weitere Infos
BILDUNGSFREISTELLUNG
Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben einen Rechtsanspruch auf Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der beruflichen und gesellschaftspolitischen Weiterbildung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber. Es gilt diese Möglichkeiten der Bildungsfreistellung bekannter zu machen, die Angebote zu bewerben und sich bei Interesse als Arbeitnehmer rechtzeitig anzumelden. Entsprechende Angebote der IG Metall gibt's hier.
BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG
Betriebsräte tragen dazu bei, dass mehr Weiterbildung stattfindet. Besonders stark profitieren Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten und in Betrieben, die technologisch hinterherhinken. Weitere Felder der Mitbestimmung bei der Personalplanung sowie in der Aus- und Weiterbildung sind hier zusammengefasst.
TARIFVERTRÄGE SCHÜTZEN UND NÜTZEN
Nach den Bildungs- und Qualifizierungstarifverträgen können sich IG Metall-Mitglieder in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie seit 2016 nach eigenem Wunsch persönlich weiterbilden und dafür in Teilzeit oder in eine Auszeit gehen.